地域福祉法人 西予総合福祉会

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申込書

お申込み締め切りは、平成29年10月20日(金)です。


先日(9月30日)、児童事業部リーダー主催の「第2回 新人・新任職員研修会」におジャマしてきました

今年も講義等のアドバイザーとして、八幡浜市を拠点に活動されているカウンセリングルーム  ラ・クール代表 清水展子先生をお迎えし、「楽しく体験しながら、資質の向上を図る」をテーマに入職1年・2年目の職員を対象に開催されました

最初のプログラムは「SGE」

※SGE…構成的グループ・エンカウンター。エンカウンターは、「出会い」という意味。出会いとは、縁を大事にした「触れあい」のこと。ホンネとホンネの交流をするという意味でも使われます。

最初は、緊張されていた表情も「ふれあう」ごとに、笑顔が多く見られ、あちらこちらから笑い声も聞かれるようになりました皆さん、楽しそうですねぇ~

続いては、講義「子どもの欲求と発達課題」が行われました先輩職員(園長・OJTリーダー)もグループに加わり、各自持参した保育指針を活用して『保育園の役割で大事なこと』など、グループ討議、そして全体でのシェアリングを取り入れながら、確認し合いました

次は「家族画作成体験」です。各自が持参した色紙の中から、家族の色を選びます。選んだ色紙を自分の好きな形に切って、コピー用紙(A4)に貼り付けていきます。どうやら…色・形・大きさ・貼る場所によって、「~かもしれない」ではありますが、いろんなことが感じとれるそうですそのため、写真の色はこのようにさせていただきました

最後は、「絵本の読み聞かせ」です。先生に読んでいただいたのは、『おじさんと石』。この絵本は、石を心から愛するおじさんとおじさんに認められたいと心から願う石の物語です。

皆さん、童心に返って…食い入るように…真剣な表情で絵本を見て、聴かれていました。

あっという間に時間が過ぎ、本日の研修を終了しました

研修会が終了した後も、所属する保育園枠を越えて、仲間同士で談笑されている姿に…私自身、とても嬉しい気持ちになりました同期同士のつながりは大事にしてほしいなと思う今日この頃です

清水先生、ありがとうございました

皆さん、お疲れさまでした


今年度も3月末に実施した「新人・新任職員研修会~in国立大洲青少年交流の家~」に参加された職員を対象に、約半年後の9/5(火)「新人・新任職員フォローアップ研修会」を開催しました残念ながら、業務の関係で、お一人だけ参加出来なかったのですが、他の皆さんは緊張した面持ちの中、同期の職員との再会に笑顔が見えます

まず初めに、清家理事長より「新任職員に期待すること」と題しまして、お話がありました

お話の中で、法人の事業展開、職員状況(年齢・在職年数・等級分布、離職率)について、説明がありました

この10年で急激に事業を拡大したこともあり、10年未満の職員が大多数を占めていること

離職率については、法人の過去4年間の離職率(正職員)の推移が挙げられ、厚生労働省が発表されている平成27年度の産業全体の離職率15.0%、医療・福祉14.7%、介護職16.8%、保育士10.3%と比較

当法人全体での平成27年度の離職率(正職員)は5.1%。残念ながら、昨年度は6.6%と離職率が上昇したこともあり、今年度、法人の目標として「5%以下」を掲げ、それに向けて定着率を高めていこうと取り組んでいること etc.

最後に「ひとりで抱え込まないで、相談してほしい」と、皆さんに伝えられました

清家理事長のあとは…以下の3つの内容で講義が行われました

  

講師の先生方からは

今の人生を大切にする

あいさつは大事!あいさつができないのは、相手に心を開いていないということ!

人の言うことを素直に「ハイ」と聞けているか

相手を変えるより自分が変わろうとする。そうすると、相手も変わる

「ほうれんそう」…今は、相談できない人が多い。仲間・家族…誰でもいい、必ず相談をしてほしい。距離のおける相談できる人をつくるのが、よりいい!

ストレスを溜めない。溜まる前に、出すこと!

気・目・心配りのできる職員になってほしい

一緒に働く仲間同士、情報共有・コミュニケーションを大事にしてほしい

危険を予知し、未然に防ぐためには…気づいたことを行動にうつせるかどうか!

などのお言葉をいただきました(ほんの一部のご紹介です)

午後からの時間は「ワールドカフェ」です。お菓子を囲んで「働いてみて感じたこと」「職場を良くするために、自分が取り組んでみたいこと」の2つのテーマで対話をしていただきました

  

貴重な意見もたくさんあり、新人・新任職員の皆さんが感じている『生の声』は、先日の施設長会にてお届けしました

最後は、「あなたは1年後、どんな職員になっていたいですか」というテーマでスピーチをしていただきました自主的に挙手をされて、発表をされる職員が多かったです

     

スピーチでは…

『気配り・心配りのできる職員になりたい』『利用者の心に寄り添う職員になりたい』『信頼され、コミュニケーションの取れる職員になりたい』『周りを見て動ける職員になりたい』『コミュニケーションを大切にし、相手の気持ちのわかる職員になりたい』などの力強い言葉が聞かれました

最後に実施したアンケートには、

改めて、同期の方と話をすることで、新しいつながりや発見が出来ました。また、情報の共有等をしていくうちにストレス発散することができ、楽しく有意義な時間を過ごすことができました

半年働き、1年の目標設定をすることで、これからも頑張っていこうと思いました

初心を思い出し、またこれから頑張ろうと思えた。ワールドカフェでは、職場の良い所悪い所を打ち明けることができて、普段言えなかったことを言えた

などのご意見をいただきました

フォローアップ研修会にご参加いただきました

新人・新任職員さん、講師の皆さん、スタッフの皆さん、

お疲れさまでした


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