地域福祉法人 西予総合福祉会

ご入居・ご相談は西予総合福祉会事務局まで (0894)62-3773

西予総合福祉会の最新情報です

 西予総合福祉会では、「夢」の実現に向け、サポートが出来れば…と、河原学園様とタイアップをし、「就学支援制度」を設けています。

今年度から対象となる学科が下記のように、増えました。

 

支援金については、西予総合福祉会が、

★河原医療福祉専門学校:「介護福祉科」「こども未来科」

 2年間の在学で960,000円

★河原医療大学校:「理学療法学科」「作業療法学科」

 4年間の在学で1,920,000円

を支援いたします。

資格を取得され、西予総合福祉会に属する施設での勤続年数により、支援金額の返済減免措置を受けることができます。

詳細については、下記をご覧ください。

就学支援制度について

制度についての詳細やご不明な点がございましたら、下記までお問い合わせください。                        ➢河原医療福祉専門学校 TEL (089)946‐3388                                           ➢河原医療大学校       TEL (089)915‐5355                                          ➢西予総合福祉会       TEL (0894)62‐3773

最後に、「西予総合福祉会」ってどういうところなの!?って、気になるあなた…                            現場を見ていただければ、不安等が解消できるかも!?

お時間のあるときに…                                                       ぜひ「西予総合福祉会」へ見学にお越しくださいませ

ご連絡、お待ちしております

 

 

 


西予総合福祉会では、

平成30年3月に「地域密着型特別養護老人ホーム」

平成30年4月、うわまち南保育園・うわまち東保育園を統合し、「認定こども園」

OPENに向け、準備を進めています。

そこで、今年も事業拡大、更なるサービスの充実を図るために、

しております。

下記【職員大募集】をクリックしていただきますと、                                                                受付期間・試験期日、募集職種等が掲載してあります!!

職員大募集 

また、ホームページ「求人情報」内でも詳細を確認していただけます。                                           興味ある方は、ちょっと、覗いてみて下さい!!


今年は例年より少し遅れての開催とはなりましたが、各事業所よりOJTリーダーが集い、「OJTミーティング」を開催しました。

まず初めに清家理事長より「OJTに期待すること」と題しまして、お話がありました

『仕事が楽しいと感じられる組織風土にしてほしい』。                                              楽しい仕事とはどんな仕事!?達成感・成長感・充実感を伝えていく。そのためにも、目標を定め、その目標に向かっていくことが大事…だと

続いて、「OJTの役割と人材育成について」と題しまして、冨士森常務理事より

                                                                                                                    ➢人は任せることで伸びる。本人の成長を促すためには、『任せる』。任せることが不安で、任せていないのではないか…。任せたり、人に教えることは、自身の成長の機会となる。                                           ➢『分からないことがあったら、聞いてね」と、よく新人職員に言う言葉ではあるが、それでは…なかなか聞けない。『今、困っていることはない!?』などと具体的に聞いた方が、言いやすい・答えやすい…                                                                                                などのお話がありました

講義のあとは、グループワーク。                                                                まず、事業部ごとに分かれ、「今年度の事業部における活動計画」について、話し合っていただきました

続いては、事業部を越えて、3グループに分かれていただき、「各事業所において、OJTを更に浸透するためにどうすればよいか」、成功例、失敗例を含め、日々の取り組みについて、情報交換・共有をしていただきました                                                                                                                                                       

話し合いの後は、他グループの意見を共有する時間です

  

事業部ごとに、日頃の業務を通して、『こんなことも「OJT」ですよ』ということが分かるようにまとめていただき、ポスター・リーフレットを作成しています                                                                  ◆その「自分たちのできるOJTとは!?」のポスター・リーフレットを読み合わせをしたり、掲示することで、意識付けをしている

他にもこんな意見が出ておりました。ほんの一部ですが、ご紹介いたします                                                                                                                             ◆目標設定シートを作り、年間・長期・短期の目標を一緒に設定し、随時面接をしていく                                                                                                      ◆月に2回定期的に研修会を実施。全職員に人前で話す機会を作るために、講師役は持ち回りにしている                                                                                                                                                                                                                                                                                                            ◆日々の挨拶にプラスひと言                                                                                                                           ◆相手の良い所を見つけて、ほめることを意識している                                                                                                                                                     ◆4月の職員会の時に「OJT」について話し合い、一人ひとりが目標を立てていった。5月の職員会でも、再度確認し、全員の意識が高まるよう呼びかけていった。

 

最後は、人材育成員会の委員長である 養護・障がい事業部長  川中施設長より閉会の挨拶があり、終了いたしました

同じ立場の者同士が集まり、意見交換もでき、有意義な時間を過ごすことができたのではないでしょうか。

皆さん、お疲れさまでした!!


2017年6月
« 5月   7月 »
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Copyright © 2011 社会福祉法人 西予総合福祉会 Rights reserved.