地域福祉法人 西予総合福祉会

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西予総合福祉会の最新情報です

 「うさぎ組さん、何してるの?」

 

あたらしいおともだちがきたんだよ☆」

だれだろう?」

ザリガニだ~!!!」

みんなもはりきって

お手伝いしてくれました☆

ザリガニさん♪

これからよろしくね♪

 

 

 


4月4日に入園のつどいをおこないましたよ。

元気いっぱい入場してきた子どもたち♪

各クラスごとに前に出て・・・

きりん組(年長)さんと、ばんび組(年中)さんは自分で自己紹介をしました♪

 

ちょっと恥ずかしいお友だちも・・・でも頑張りましたよ☆

りす組(年少)さん、うさぎ組(2才児)さん、ひよこ組(0.1才児)さんは

先生やおうちの方と一緒に…☆

名前を呼んでもらってお返事をしてくれました♪

 

 

 

職員紹介もさせていただきました☆

 

 

 

 

元気いっぱいの園長先生を筆頭に

園児86名 職員19名でスタートしたうわまち東保育園☆

今年も笑顔あふれる楽しい一年になってほしいと思います!!

楽しいことがたーーーくさん待っていますよ♪

 

☆★今年度もうわまち東保育園をよろしくお願い致します★☆


この春、「養護老人ホーム 三楽園」「学童保育 おれんじクラブ」の事業開始と共に、新たに52名の新しい仲間(常勤・非常勤)を迎え、職員数672名で平成27年度がスタートいたしました

4/1、今年も特別養護老人ホーム松葉寮のホールにおいて、辞令交付式・永年勤続表彰式を行いました

昇進者・異動者・永年勤続表彰者等が大きな拍手で迎える中、法人の一員としての証である法人バッチを胸に付けた新規採用職員の入場で、式がスタート                                                                    まずは、管家理事長より昇進者・新規採用者一人ひとりに辞令を交付                                               

続いて、異動者ひとり一人の名前が読み上げられ、代表者が異動辞令を受けました

      

続いて、各施設のリスクマネジメント管理責任者・OJTリーダーが紹介され、それぞれ代表者が辞令を受けました

 

次に永年勤続表彰。永年勤続者(10年・20年・30年)の名前が読み上げられ、代表者として勤続年数30年を迎えた職員に表彰状・記念品の授与

辞令交付・表彰の後は、管家理事長より「訓示」が述べられ、

最後に、新施設長(3名)より力強い決意表明がありました(写真がなく…すみません

今年度も

  「老人に生きがいを 障がい者には希望を 子どもには大きな夢を」

の基本理念もと、安心してご利用していただける施設・社会に貢献できる施設運営に取組んで参ります

平成27年度も、どうぞよろしくお願いいたします

 

 

 


OJTミーティング 2015年4月16日

4/13 当法人人材育成の基本方針のテーマである『施設長を中心とした各事業所でのOJTの推進〜OJTに対する理解と浸透〜』に基づき、今後各事業所でのOJTの取組を確立させていくために、OJTの意味と役割を再確認することを目的に、「OJTミーティング」を開催いたしました

 

今年度より、OJTリーダーは人事制度とリンクさせたマネジメント職からの選任となりました。昨年度からの継続の職員・新しく選任された職員が初顔合わせ

 

 まず、管家理事長より                                                                                  、「OJTに期待すること」と題して、『OJTは一人ではできない。一人で悩まず、まわりを巻き込んで、各施設で成長するシステム・風土をつくる土台作りをしていただきたい。それができるということで、皆さんを指名した。皆さんの活躍が西予総合福祉会としては嬉しい!自分の力を信じてOJTリーダーとして頑張ってほしい』とお言葉をいただきました。

続いて、あけはま荘 冨士森施設長より、

                                                                                                                                                                                                  「OJTの役割について」の題して、『OJTは新人・新任職員を育成だけでなく、中堅・リーダー・副施設長・施設長をも育てる。うちは新人がいないから育てる人がいないのではなく、在籍している職員全員で少しずつ高めていく。職場で普段行っている助言やアドバイスもOJT。全部が人材育成に繋がっている…』とお話がありました

続いて、各施設におけるOJTの現状把握のために実施したアンケート結果の報告とそこから見えた問題点について、人材育成担当者より報告。その後、結果を踏まえて、事業部ごとに分かれて「今後、現場でどう取り組むか」についてグループワークをしました

  

グループワーク後、発表                                                                                                                                          

最後に清家常務より「OJTは施設長が責任者である。リーダーは推進役で、職場全体で取り組んでほしい。職場が人を育てる環境・成長し合える環境、風土づくりをしてほしい」と閉会のお言葉をいただき、半日の日程を終えました

                                

 今回のミーティングでOJTの意味と役割を再確認することができました                                                                              施設長をOJT推進責任者とし、今後更なる浸透・定着化に向けて働きかけ、職員ひとり一人が成長できるシステムの土台づくりに努めたいと思いますその土台づくりを進めていく中で他者の成長を見守るだけでなく、自己成長そして組織全体での成長に繋げれば…と思います

 

 


退任式 2015年4月16日

 3/31 長きに亘り、西予総合福祉会にご尽力いただきました13名(出席者:11名)の職員の退任式が行われました

まず、清家常務よりおひとりお一人の経歴を紹介    

続いて、管家理事長より感謝状と記念品の贈呈

    

そして、管家理事長より皆様へ感謝の意を述べられ、

最後に、退職者おひとりお一人からお言葉をいただきました

4月からも引き続き西予総合福祉会でご活躍いただく職員さん…今後も後進の指導をお願いするとともに、ますますのご活躍をお祈り申し上げます

そして、退職を機にご家庭で入られる職員さん…今後は、今まで支えていただいたご家族と第二の人生を楽しんでください

長い間、ありがとうございました。そして、お疲れさまでした

 

 

 


3/23・24の大洲青少年の家の研修を終え、1日挟んで、3/26・27と老人事業部のOJTリーダーが企画し、現場の中堅職員らが講師となり、「基本的な技術はもとより、介護に対する考え方、ご利用者様への心配りなど学習する機会を設けることで、安心して介護業務をスタートさせること」を目的に『ファーストステップ』を開催しました

対象となるのは、中途採用者そしてこの春新規採用で入職予定者の約10名の者です

今までは、入職後に『ファーストステップ』を行っておりましたが、今回初めての試みで入職前に実施をいたしました

 2日間でコミュニケーション、認知症、送迎車・車椅子の取扱、食事・口腔ケア、感染症、バイタルチェック、排せつ、移乗等について、受講していただきました

         

研修後、受講者に実施したアンケートでは…

非常に分かりやすい講義が多くためになりました。                                  実技や動画等があり、わかりやすかった。移乗の時間はもう少し長いと良かった。                          各講師の方々が新人を育成しようと準備をしっかりされていることがとても伝わってきました。ありがとうございました。介護未経験なのでとても勉強になりました。少しでも入居者の方々が心地よく生活できるよう私なりに努力していきたいと思います。                                       今回の研修で全く知らない事がたくさんあり。とても勉強になりました。介護の仕事を始めて半年ほどですが、初めて知った事がたくさんあり、これからももっと自分で学んでいこうと思いました。                                                                                                   実際に入社する前に受けたかったです。

という感想をいただきました

半年後にフォローアップ研修を予定しておりますが、その他、たくさんのご意見をいただきましたので、研修会を企画・実施する上での参考にさせていただきます

皆さん、お疲れさまでした

 


2日目は、6:30起床。                                                7:00〜 朝のつどい。つどいでは国旗掲揚、ラジオ体操、各団体の代表者によるあいさつが行われ、女性保育士が当法人の代表者としてあいさつをしていただきました朝日が照らす中でのラジオ体操は、とても清々しかったです

さて、本日の研修は、事業部に分かれ、                                                                                                「事業部長講話」、

   

OJTリーダーによる「事業部別研修」が行われました

                                                                       

そして、研修の最後のプログラムは1分間スピーチです                                    スピーチのお題は                                                   「西予総合福祉会で仕事をしていく中で、あなたはどのような職員をめざしますか」                      研修会に参加され、新たに目標を見いだされた方もおられたようで、力強い言葉が聞かれていました

                         

研修終了後に実施したアンケートには…                                                             事業部別の研修では、今まで不安に思っていたことも様々な話を聴くことができたので、安心して仕事に取り組んでいけるかなと思いました。                                              法人の基本理念や様々な職種の内容を知ることができました。                           改めて気づき、考え直す機会になったので良かったです。経験のない事業部のお話も聞け、勉強になりました。                                                       懇親会では上司の方とお話ができて良かったです。また、同期になる方と色々な話をして不安・緊張感がとけて良かったです。                                                   様々な職種の方と宿泊を通して話すことができたので良かったです。                          などなど、ご意見をいただきました。                                                                     最後に新人・新任職員全員でハイチーズ

準備不足で、ご参加いただいた皆さんにはご迷惑等おかけいたしましたが、無事研修を終え、ホッとしていると同時に、改善・配慮すべき点も見えましたので、次回に活かしたいと思います

新人・新任職員、スタッフの皆さん、2日間、お疲れさまでした

そして、国立大洲青年少年の家のスタッフの皆様、ありがとうございました

そして、4月から(も)よろしくお願いいたします

 


今年の新人・新任職員研修会は、同期同士そして新人・新任職員と先輩職員が寝食共にすることで、横のつながりを深めて欲しい」との願いから…検討を重ねた結果、隣市にある「国立大洲青少年交流の家」において、開催をいたしました

今回の研修は、平成26年度中途入職者・平成27年度4月入職予定者約46名+スタッフ22名、総勢68名が参加し、『「西予総合福祉会」の理念と歴史を学び、法人の社会的使命及び求められる職員像について理解を深めていき、組織の一員としての自覚をもつ。また、社会人としての基礎的知識を身につける』を目的に、3/23・24の1泊2日の日程で行いました

1日目は、「法人の理念と歴史」「就業規則と人事制度」「福祉の現場とは、責任と役割」「社会人としての基礎的知識」「社会人としてのマナー」「各事業部(老人、養護・障がい、児童)の仕事と役割」についての講義です

    

座学が多い中で、緊張を解きほぐす簡単なエクササイズ「アウチでよろしく」「肩もみエンカウンター」「誕生日チェーン」、グループでの話し合い等を取り入れながら、和やかな雰囲気の中で進んでいきました                                                                                                   

「各事業部(老人、養護・障がい、児童)の仕事と役割」では、各事業部よりOJTリーダーが施設の特色や仕事、役割等について、パワーポイント等を使って説明をいたしました。なかなか自分の所属する施設・事業部以外のこと、自分が働く「西予総合福祉会」がどのようなところなのかを知る機会となったようでした

今回の研修会の目的でもある「同期同士、新人・新任職員と先輩職員の横のつながりを深めてほしい」の願いに、よりお互いの距離がぐぅ〜と縮まったのは、懇親会

 

食べて、飲んで、語って…楽しい時間を過ごすことができました

夜は、8部屋に分かれて…就寝タイムスタッフ・新任職員・新人職員に分かれて、部屋割りをしており、中には遅くまで話に花が咲いた部屋もあったようでした

1日目、研修お疲れさまでした。皆さん、おやすみなさい

 


 いちご狩り予定変更のお知らせ

  4月28日(火)に予定しておりましたが

  マイクロバスの都合で

      4月27日(月)

              となりました。

  日程の変更をご確認のうえご予約下さい。

  予約受付期間:4月6日(月)から4月24日(金)

 

 


こんにちは、暖かくなって来ましたね。

4月の予定表です。

転勤等で新しくこの町にいらした方や『そろそろ、センターデビューして

みようかな♥』と思われている方など皆さんのお越しをお待ちしています。

 

                      是非、いらして下さいね♥

 

 


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